Mammaledigheten är en del av föräldraledigheten som enbart gäller mödrar i samband med barnets födsel och omfattar minst två veckor enligt lag. Pappaledighet, å andra sidan, inkluderar de dagar som är öronmärkta för den andra föräldern. Båda föräldrarna uppmuntras att ta lika ansvar för barnets vård.
Att bli uppsagd under föräldraledigheten kan ske, men det finns starka lagar som skyddar dig. Diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen tillsammans säkerställer att arbetsgivare inte får fatta beslut som missgynnar dig på grund av din ledighet.
En arbetsgivare får inte säga upp en anställd på grund av föräldraledighet. Om uppsägning sker måste arbetsgivaren kunna visa att uppsägningen grundar sig på sakliga skäl, som exempelvis arbetsbrist. I sådana fall har arbetstagaren rätt till samma uppsägningsvillkor som om denne inte varit föräldraledig.
Som föräldraledig är du skyddad enligt diskrimineringslagen. Om du upplever att din arbetsgivare missgynnar dig på grund av din föräldraledighet kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO) för att få hjälp. Du har även rätt till ersättning om arbetsgivaren brutit mot reglerna.
Hur föräldraledigheten påverkar din semester är en viktig fråga att ha koll på. Semesterlagen samverkar med föräldraledighetslagen för att skydda ditt intjänande av semesterdagar under en viss tid av din ledighet.
Enligt semesterlagen är föräldraledighet delvis semestergrundande. Du tjänar in semesterdagar under de första 120 dagarna av föräldraledigheten för ett barn, och för ensamstående föräldrar gäller upp till 180 dagar. Det är viktigt att hålla koll på när dessa dagar infaller för att planera din semester effektivt.
När du är föräldraledig kan det påverka hur många semesterdagar du har rätt till. Om du tar ut föräldrapenning på deltid kan semesterdagarna fördelas proportionerligt. För att undvika missförstånd är det en god idé att i förväg kontrollera hur ledigheten påverkar ditt semesterintjänande hos din arbetsgivare.
Tips för att få ut semester under föräldraledighet:
Att vara föräldraledig med rörlig lön kräver noggrann planering och förståelse för vad som gäller. För anställda som har provisionsbaserad inkomst eller andra rörliga ersättningar är det viktigt att veta hur dessa beräknas under ledigheten.
För anställda med rörlig lön, såsom provision, kan föräldraledighet vara särskilt komplicerad. Oftast regleras detta i kollektivavtal, där det anges hur mycket föräldralön du kan få under ledigheten. Om du är osäker på hur detta fungerar bör du rådfråga din arbetsgivare eller fackförbund för att undvika överraskningar.
Innan du går på föräldraledighet är det klokt att ha en tydlig överenskommelse om hur din rörliga lön ska beräknas. Här är några tips: