För att få sjukersättning krävs det att arbetsförmågan är nedsatt med minst 25 %, och att detta är varaktigt. Man ska även ha varit bosatt i Sverige eller arbetat här för att kvalificera sig för denna förmån.
Många blandar ihop sjukpenning och sjukersättning, men det är två separata förmåner som riktar sig till olika behov. Genom att förstå skillnaderna kan man lättare avgöra vilken ersättning man kan ha rätt till.
Sjukpenning är ett tidsbegränsat stöd som ges vid kortvarig sjukdom. Det används när en person förväntas återhämta sig och kunna återgå till arbetet inom en rimlig tidsram.
Sjukersättning blir aktuellt när en person har en permanent nedsättning av arbetsförmågan och inte kan arbeta. Det är en långsiktig lösning som kan beviljas på heltid eller deltid beroende på individens situation.
Att ansöka om sjukersättning kan kännas överväldigande, men processen är tydligt strukturerad för att säkerställa att rätt personer får tillgång till stödet.
Så här går det till:
För att ansökan ska behandlas snabbt och korrekt är det viktigt att du har rätt dokument.
Det här behövs:
Här kan du läsa om att beräkna sjukersättning.
Arbetsgivare har en nyckelroll i att stödja arbetstagare vid sjukdom och säkerställa att lagstadgade skyldigheter uppfylls.
Under de första 14 dagarna av sjukdom är det arbetsgivarens ansvar att betala sjuklön till den anställde. Från dag 15 tar Försäkringskassan över och betalar sjukpenning, förutsatt att arbetstagaren fortfarande är sjukskriven.
Arbetsgivare är också skyldiga att:
Ja, det är möjligt att kombinera deltidsarbete med partiell sjukersättning. Försäkringskassan gör en individuell bedömning av arbetsförmågan för att avgöra graden av ersättning