Att bli uppsagd

Att bli uppsagd är en situation som många kan möta under sin karriär. I Sverige är arbetsrättsliga regler kring uppsägning noggrant reglerade för att skydda både arbetstagare och arbetsgivare. Här förklarar vi de viktigaste aspekterna av uppsägningar.

Läs Mer

Vad är en uppsägning?

En uppsägning innebär att ett anställningsförhållande avslutas. För att detta ska ske enligt lagen måste det finnas saklig grund, vilket kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Lagen om anställningsskydd (LAS) styr reglerna för hur en uppsägning ska genomföras.

Definition och juridiska grunder

En uppsägning baseras på saklig grund och innebär att anställningen avslutas under reglerade former. Arbetsgivaren har en skyldighet att följa rättsprocesser för att undvika att uppsägningen anses vara osaklig.

Skillnaden mellan uppsägning och avsked

Vid uppsägning gäller i regel en uppsägningstid, medan avsked är en mer drastisk åtgärd där anställningen avslutas omedelbart. Att avskeda någon i Sverige är mycket ovanligt om inte den anställde begått ett grovt regelbrott.

Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter

Både arbetsgivare och arbetstagare har rättigheter och skyldigheter som regleras av arbetsrätten. Dessa är avsedda att skapa balans och rättvisa i anställningsförhållandet.

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsägning

Vid uppsägning ska arbetsgivare:

  • Ge ett skriftligt besked om uppsägning.
  • Undersöka om det finns möjligheter till omplacering.
  • Följa turordningsregler vid arbetsbrist.

Dessa skyldigheter syftar till att säkerställa att uppsägningen sker på ett korrekt och rättvist sätt.

Arbetstagarens rätt till stöd och omställning

Arbetstagaren har rätt till stöd vid uppsägning. Det kan innefatta ett omställningsstöd och hjälp från trygghetsråd. Dessutom gäller uppsägningstiden, under vilken arbetstagaren har rätt till lön och förmåner enligt avtal.

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Uppsägningar på grund av arbetsbrist är vanliga i situationer där verksamheten omorganiseras eller när ekonomin försämras. Arbetsgivaren måste dock följa flera steg för att säkerställa att uppsägningen är saklig.

Vad innebär arbetsbrist?

Arbetsbrist kan uppstå av flera skäl, såsom ekonomiska problem, minskad arbetsvolym eller strukturella förändringar. Arbetsgivaren har en viss frihet att bedöma arbetsbrist, men detta får inte användas för att dölja personliga skäl.

Turordningsregler och omplaceringsskyldighet

Vid arbetsbrist gäller turordningsregler enligt LAS. Arbetsgivaren ska följa principen "sist in, först ut", om inte annat avtalats. Omplaceringsskyldigheten innebär att arbetsgivaren först måste undersöka möjligheter att flytta arbetstagaren till andra tjänster inom företaget innan uppsägning kan ske.

Uppsägning av personliga skäl

Uppsägning av personliga skäl ställer höga krav på arbetsgivaren att visa att saklig grund föreligger. Det kan röra sig om allvarliga problem som påverkar arbetsplatsens funktion.

Saklig grund enligt lagen

Personliga skäl inkluderar exempelvis allvarliga samarbetssvårigheter, frånvaro eller upprepad misskötsel. Arbetsgivaren måste kunna styrka att åtgärder för att lösa problemen inte gett resultat.

Procedur för varning och dokumentation

Innan uppsägning kan ske måste arbetsgivaren ha lämnat skriftliga varningar och dokumenterat tidigare händelser. Denna process är viktig för att visa att arbetsgivaren agerat korrekt och följt lagen.

Vanliga frågor kring uppsägningar

Vid en uppsägning uppstår många frågor om rättigheter, skyldigheter och vad som gäller i olika situationer. Här svarar vi på några av de vanligaste frågorna.

Vad gäller under uppsägningstiden?

Under uppsägningstiden ska arbetstagaren fortsätta arbeta och har rätt till sin vanliga lön och förmåner. Längden på uppsägningstiden beror på anställningsavtalet eller kollektivavtal.

Vad händer vid tvist om uppsägning?

Om en tvist uppstår kan arbetstagaren vända sig till sitt fackförbund eller ta ärendet till Arbetsdomstolen. Arbetsgivaren måste kunna visa att alla regler och procedurer har följts korrekt.